美容院工作效率不高，員工沒有生氣，老板們也不知道自己美容院到底哪里沒做好，導致自己手下的員工們就是提不起勁來工作。說白了就是他們的員工獎罰制度以及工資考核體系這些方面出了問題。想要解決這些問題很簡單，美容店管理系統(tǒng)分紅體系激勵員工，讓他們提高興趣。
　　1、設置分紅方案
　　門店可根據(jù)實際情況設置適合自身經(jīng)營狀況的分紅方案。美容店會員管理系統(tǒng)支持對產(chǎn)品業(yè)績、項目/療程業(yè)績、套餐業(yè)績單獨進行相關分紅選項設置，分紅標的上支持按營業(yè)額及按毛利兩種模式選擇，而計提算法上則有百分比和固定金額兩種方式可選，另外，針對不同的門店可分別設置不同的分紅方案，不同的選項目組合，可設計出不同的分紅方案，極大滿足門店的實際應用需求。

2、設置分銷方案
　　當門店的運營趨于成熟時，商家可以通過美容院員工管理系統(tǒng)的分銷員招募計劃，將社群中的老顧客、忠實粉絲等轉(zhuǎn)化為分銷員，以獎勵傭金/積分的模式吸引顧客主動分銷，而傭金/積分又可以在顧客消費時進行現(xiàn)金抵扣，這樣一方面可以為店鋪帶來更多的新客，另外一方面又可以增加店鋪的營業(yè)額。

　　商家通過美容店管理系統(tǒng)設置好員工提成和分紅規(guī)則之后，系統(tǒng)會自動根據(jù)員工姓名、員工所屬店鋪、提成規(guī)則、提成類型等自動計算本月員工提成，做到提成一一具體，報表清晰明了，減少內(nèi)部數(shù)據(jù)混亂引發(fā)惡性競爭。