美甲系統管理軟件怎么滿足多種員工提成方案！眾所周知，像美容、美發、美甲行業員工流動性大、招聘難。而美業行業員工底薪普遍低，但提成卻很高。想要留住員工，就必須制定多種員工提成方案，像燃店美甲系統管理軟件可以幫你制定合理的員工提成方案。不論任何門店，成功的秘訣就是對外拓客引流，對內加強自身業務素質，提高服務質量，留住有能力有業績的員工。美甲門店根據自己所在行業的特點設置適合自己的員工銷售提成方案。商家使用燃店美甲系統管理軟件可以根據店內員工職務設置不同的提成方式，比如1、燃店美甲系統管理軟件-平均提成，所有銷售業績統一個提成額度。

　　2、燃店美甲系統管理軟件—階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%。

　　3、燃店美甲系統管理軟件—提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計劃的有額外的現金獎勵。

　　4、燃店美甲系統管理軟件—售卡提成，很多美甲門店給員工設置了單獨的售卡提成，售卡提成區別與其他業務提成,有單獨的提成額度。有的美甲門店還要求，儲值卡抽卡提成后，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區別與常規提成。比如說，售卡提成2%，常規銷售提成10%，那售卡提成2%后，會員用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。

　　5、燃店美甲系統管理軟件—多人分成，有的服務行業，會設置員工多人分成的方式，比如美發店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，一個洗頭，一個美發。燙染有時候是3個人為客人服務。那么提成的時候就會變成2到3人分成。美甲店老板也可以參考美發店的方式設置自己的提成方案。

　　6、燃店美甲系統管理軟件—組合式復雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。任選其中兩個方案組合起來都可以推廣使用。

　　初次之外，燃店美甲系統管理軟件可以生成員工排行榜，根據各個時間段的提出及業績形成員工排行榜，展示榜上員工的姓名、提成、業績情況。

　　燃店美甲系統管理軟件以極致用戶體驗為根本深受美業門店老板的喜愛，為美業門店提供自定義的多種員工提成方案。