美容院店務管理系統燃店如何高效管理店員，提高業績水平的！不知道你的美容院有沒有遇到過這樣的問題，美容院的店員在服務時往往會出現只出工但不出力的情況，這究竟是什么原因？今天就來了解一下吧。美容院的店員為什么會出現只出工但不出力的情況，多半是因為對美容院的工資制度產生了不滿，并不是說美容院的工資太低，而是所有店員都在吃大鍋飯，為什么要努力呢？

美容院的店員吃大鍋飯是什么情況，可能會有美容院的老板會對此產生反駁，明明工資中有提成制度，那么不就是服務的顧客越多，工資就越高嗎？的確是如此，但是實際情況卻是每個月臨近發工資的日子店員就會一次一次的找店長來通報自己的工作量，加上很多門店賬目混亂，導致不少的提成難以發到每個店員的手中，一次兩次店員可能還會據理力爭一下，但時間一長，店員自己也感覺沒什么意思了，自然就會消極怠工，開始吃大鍋飯。

看似是店員的心態出現了變化，但實際卻是反映出了美容院門店提成制度的混亂。美容院門店如何才能解決這一問題？如何才能讓店員重獲工作的動力？看燃店美容院店務管理系統是如何解決的吧。

首先就是每一筆賬目都需要可查詢詳情，只有這種情況，才能夠將提成制度更好的實行，通過燃店美容院店務管理系統可以讓每一筆賬目都能夠進行備注，散客使用什么渠道付款、會員是通過會員卡余額付款還是渠道付款、提成者與監督者是誰等等信息都能夠在完整的進行顯示，對于查賬和提成計算上更具優勢。

其次是燃店美容院店務管理系統的統計工具功能，對于門店的一些重要信息都能夠直觀的進行查看，其中就包括了店員提成這一塊。經營者通過燃店美容院店務管理系統可以了解近7天一來所有店員的業績提成情況，對于業績高的可以公開進行口頭鼓勵或金錢鼓勵，對于業績低的可以私底下進行了解情況。還可以根據實際情況，切換成近一月、近三月、近半年等統計情況，對于美容院的長期發展起到了至關重要的情況。

以上就是燃店美容院店務管理系統如何對美容院門店進行合理有效的管理的解決辦法，相信燃店，會讓你的美容院變得更好！