不管是什么類型和規(guī)模的美容店都有著各種各樣的經(jīng)營和管理難題，如何才能更好地解決店鋪的矛盾、掌握解決問題的方法呢?美容院會(huì)員管理系統(tǒng)能夠提供您不一樣的解決方案。

      1、拓展客源困難

　　美容院一大經(jīng)營難題就是如何拓展新客源，吸引更多的顧客。美容院的經(jīng)營主要依賴于專業(yè)的美容技術(shù)、熱情的待客服務(wù)和鮮明的店面形象這3個(gè)因素，若缺少一個(gè)，美容院的經(jīng)營都不會(huì)很理想，而且也不會(huì)受到顧客的喜愛。

　　解決方案：

　　美容院店面管理系統(tǒng)具有多種營銷拓客方案，不管是哪一種都能為門店帶來眾多的潛在客源，同時(shí)還能幫助實(shí)現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)，最快速的開設(shè)第二家分店。

　　2、人才流失嚴(yán)重

　　這是讓老板頭疼的事情，培訓(xùn)好了，手上顧客朋友多了，美容師就有自己的打算，離開自己去找更高收入的地方。

　　解決方案：

　　使用美容院店面管理系統(tǒng)的員工分紅方案，穩(wěn)穩(wěn)的留住員工。燃店系統(tǒng)的分紅不是指的是一般的績效獎(jiǎng)勵(lì)，而且給員工平臺(tái)和幫助讓他們自己拓客，然后雙倍拿取顧客消費(fèi)金額提成。最實(shí)質(zhì)的薪酬解決了，員工還需要跳槽嗎?

　3、美容院人才素質(zhì)參差不齊

　　很多美容院老板就直接給新人培訓(xùn)幾天即上崗，原因在于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是要花時(shí)間和成本的，有一些美容老師也不是很正規(guī)，人才素質(zhì)差異大，造成顧客感覺不舒服不專業(yè)，帶來投訴。

　　解決方案：

　　美容院應(yīng)本著對顧客朋友負(fù)責(zé)的態(tài)度，對店里所有的美容師進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，考核合格才能上崗。一個(gè)合格的美容師才能給你帶來更多的回頭客。定期找美容師專家來店里培訓(xùn)，增強(qiáng)她們學(xué)習(xí)的積極性，讓美容師感覺學(xué)習(xí)是為自己增加更多顧客和收入的思想。