任何一家發廊經營成功都不是偶然的。它是各種人為和非人為因素綜合作用的結果。所謂“成事在天，謀事在人”，非人為因素主要是一些客觀因素，不可預知；而人為因素則取決于人，是可控的，因而是發廊老板要首先掌握好的。那么，在具體操作中，發廊經營成功的人為因素有哪些呢？一般而言，如果你想成功經營一家發廊，必須要做到以下幾點：（一）控制變數，避開風險

1.健全薪酬制度改變無法起到激勵作用的薪酬制度，盡力保證薪資水平達到同行業標準，向人才提供有吸引力的工資。另外，尤其重要的是要保證薪酬的內部公平性，即在發廊中，不同員工所獲得的薪酬應和其對發廊所做的貢獻成正比，使員工不會產生心理不平衡的感覺。如果內部薪資水平與工作量失衡，會導致員工產生嫉妒怨恨心理，不會盡力為發廊工作。2.完善培訓計劃加強員工的技術教育和培訓

很多人說熬不住了，美發店小招不上人，也缺客，捉急呀！說不如打工呢！奉勸一些年輕發型師，開店不是兒戲，都須謹慎，這是做生意，面對殘酷的市場競爭，弱肉強食，優勝劣汰，相當艱難，可以說九死一生。年輕發型師沒太多束縛，應該去闖一闖，找一家好的店，找一個好的老板，老板有想法，有拼勁，有事業心的。就跟著他干，學經驗，爭取一切機會，提升自己，鍛煉自己，多吃苦，啥事都搶著干

美發店拓客活動是很多美發店店長都會非常關心的事情，因為源源不斷的客戶就是我們的財富之泉。所以美發店增強業績的手段之一就有拓展客源。在管理美發店的過程中，有很多美發店店長會瘋狂盲目的拓客，甚至隔三差五在展開拓展客源的工作。這樣無疑是一種錯誤，盲目的拓客不僅僅不能保證客戶的穩定性，而且還會影響老顧客的流失率。在新顧客不夠，老顧客又在流失時，美發店經營管理者將陷入

發型師是做什么呢？【普遍認知】發型師（英文名：HairStylis）是指每一個從事美發工作的人，與理發師有所不同的就是，發型師加入了設計元素，秉承讓技術更藝術，讓藝術更健康的心態，投身美容美發行業。發型師要求具備必備素養、外在素質、內在素質、技術素質、知識素質、特殊素質，在操作中，要掌握發型設計、落點選擇、態度修煉、溝通技巧和養發建議等技術要點。優秀的發型師

一、控制變數，避開風險一家美發店之所以會成功乃是因為美容店老板或店長懂得妥善的經營之故，她們清楚自己在做些什么。她們盡可能的控制許多善變的要素，比如服務項目的生命周期，定時地引進及淘汰。產品的使用上同樣如此，盡可能的避開風險。她們清楚的知道自己的優點及缺點，并在其中盡量的加以利用。她們勇于做夢，勇于創新，不會無知的幻想，不會企圖靠一個項目的引進而顧客盈門。她

你家店是否有以下其中的問題？缺客人、缺業績、缺燙染缺利潤、缺人才、員工不服從管理發型師不發朋友圈、不會拍照、美感不好不會拍抖音、微信粉絲少、不會管理線上顧客會員卡難以留客、發型師轉介紹少顧客滿意度低、員工技術弱不會互聯網營銷、管理能力不足老板親力親為、人事架構權責不明品牌定位不清晰、對標品牌模糊不清技術沒有特色、品項標簽沒有形成卡項設置門檻太高、燙染原價虛高

1、發型師月總客量是衡量發型師是否具備漲價前提的關鍵數據。2、總客量和上班時間、技術、工齡、回頭客多少、收費價格有直接關系。3、月總客量260人以上的發型師，具備了剪發漲價的條件之一。4、月客量300以上或更高，長期會導致優質顧客流失的。5、月總客量260人以下發型師缺客人，工作時間沒有得到充分利用。6、客量不足時應分析原因，并控制價格收費，高價位是發廊缺客

很多朋友選擇美發行業的原因是什么呢？具體有什么好處呢？為什么我們這么多朋友都選擇美發行業呢？美發這個行業是個朝陽行業，隨著AI智能逐漸取代人工，很多職業被機器人取代，美發師是剛需職業，就像我們吃飯一樣的，頭發長了，我們必須找理發師修剪。隨著城市化人口的增加，美發行業會越來越好。美發行業是技術活，你有多少付出就有多少收獲，優秀的美發設計師月薪從幾萬元到幾十萬，

行業概況1.市場需求增加顏值經濟時代及其它經濟崛起，消費者更關注自身形象，且追求方便快捷體驗好的服務。2.消費者行為成熟消費者越來越理智、不再盲目跟風，關注自身感受，追求便利個性化服務。3.線上化偏低美容美發市場規模大，但整體線上化程度偏低，下沉市場在線化速度逐漸加快，美業與互聯網聯系愈加緊密。4.市場透明度增加美發小程序/app的出現一定程度上緩解了市場混